关于敬业，三国有“鞠躬尽瘁，死而后已”的诸葛亮，当代有“人民好公仆”焦裕禄、“一腔热血洒高原”孔繁森，今有“科研疯子”黄大年、“守岛英雄”王继才……他们都可称得上是中华民族敬业精神之典范。

吴文良理解的敬业，就是为事业、兢兢业业，为理想、夙夜在公，为信念、投入一生。

强化责任意识，培养事业情怀。记得刚进入农科院，新职工培训时有领导、专家讲过，“要把职业的为稻粱谋，上升为事业的理想认同，才能将职业准则的自我约束，转化为事业理想的自我奋发”。吴文良铭记于心，一直努力。唯有将工作当成事业，才能培养事业情怀。2010年8月，他从专业所转岗到管理服务部门，作为管理岗位的一个新手、人事处的一名新人，感觉工作新鲜的同时，也感觉诚惶诚恐，一度担心适应不了、做不好。每天伴着晨曦步入工作岗位，随着夜色回到家里，兢兢业业、任劳任怨。自我鼓励、自我鞭策，认真学习人事政策，虚心请教同行前辈，努力培养为科研人员解决人事问题的事业情怀。醒着或梦着，都为之牵挂筹谋，八小时内外，都为之努力奋斗。

锤炼工作本领，追求事业发展。人事处工作的这几年，吴文良不忘学习、不断积累，对人事工作逐步熟悉，工作经验逐步丰富，他也从一个“新兵蛋子”逐渐成长为人事干将，先后在处内4个科室轮岗锻炼。在不同的岗位上，紧紧围绕院事业发展需要，锐意进取，追求卓越，积极配合处领导认真完成每年度院重点工作分解任务的落实。先后起草《江苏省农业科学院三级重点人才建设实施办法》、《江苏省农业科学院博士后管理工作规定》、《江苏省农业科学院双向博士培育计划实施意见》、《江苏省农业科学院处所级领导干部选拔任用工作办法》等10余项院制度文件；组织申办并成功召开我院首次全国博士后学术论坛；组织博士后申报并获得首个特别资助、首个博新计划，荣获全国优秀博士后科研工作站；配合省委组织部组织开展院领导集中换届、院第二次党代会、院领导民主生活会、述职述廉报告会、选人用人一报告两评议等会议，撰写和编撰会议材料共计24.95万字；完成主持软课题2项，发表管理论文5篇。以兢兢业业、恪尽职守的态度，努力服务我院博士后管理、人才培养、职工培训、干部管理等各项人事人才和组织工作朝着院事业发展的方向不断前进。

    提升道德品行，敬业成为自觉。爱岗敬业，不应只是规章制度中的一条虚弱无力的准则，而应成为发自内心的自觉行动。如果一个人在道德品行里，就是爱岗敬业，那么，“鞠躬尽瘁”也就是自然而然的一种状态，表现在关键时刻不退缩。2018年1月，吴文良调整到干部科任科长不足百天，由于年底工作任务重、压力大的原因，他和科室另外一名同志都得重感冒，仍连续加班多日，终因过度劳累患上肺炎，但依然坚守岗位，白天工作，夜晚挂水，完成省委组织部要求的院领导民主生活会、述职述廉、人大、政协委员推荐等各项工作。敬业还表现在日常，坚守岗位干好本职。领导布置任务，就会想法设法提前完成，不加班加点做完，浑身就不自在；工作做得不够完美，得不到肯定，内心就深感自责。秉承组织部“熬灭最后一盏灯”的坚毅，亮着“信念”之灯、“敬业”之灯。